¿Cómo puedo ser un profesional más competitivo?

La educación que recibimos, el conocimiento que nos transmitieron, la destrezas que nos inculcaron son una parte importantísima de nuestro “ser” como profesionales. Sin embargo, todo ese cúmulo de conocimientos científicos y empíricos que fuimos adquiriendo (y olvidando algunas veces) es solo una parte de nuestra formación. Un profesional de éxito en su área de trabajo debe saber manejar algunas herramientas para construir su futuro desde hoy.

Estos son algunos lineamientos indispensables para crecer profesionalmente:

Gestión de Competencias:

Las competencias laborales son actualmente muy valoradas y requeridas en el seno de cualquier organización, y son el resultado de la cada vez mayor complejidad y evolución del mercado, de los constantes cambios en cuanto a las tendencias comerciales a nivel global y local. Es responsabilidad de la empresa, si esta pretende sobrevivir y sobresalir con relación a sus competidores, generar condiciones para el aprendizaje interno. Y es responsabilidad del trabajador adoptar una actitud de aprendizaje, crecimiento y desarrollo personal, que redunda a la larga, en mejores resultados individuales y en consecuencia organizacionales. El aprendizaje es la base para alcanzar la competitividad y la innovación. Ambos, empresa y colaborador, deben ser conscientes de estos desafíos.

5 Características de las personas altamente efectivas:

En nuestro lugar de trabajo es moneda corriente que algunas personas se destaquen más que otras. Y lo curioso es que comúnmente todos tenemos prácticamente la misma capacidad cognitiva y de aprendizaje. Sin embargo, estas personas parecen poseer alguna cualidad  adicional que les permiten acceder a mejores oportunidades laborales. La realidad de las cosas es que todos podemos ser más eficientes de lo que actualmente somos y sobresalir. A continuación detallo 5 aspectos que deberíamos tener en cuenta para alcanzar ese cometido:

Una actitud de aprendizaje.. marca la diferencia!!

Muchas veces resulta difícil resistirse al “status quo” en el lugar de trabajo. Y me refiero resistirse a esa comodidad de un puesto cuyas funciones y procedimientos ya lo conocemos de cabo a rabo. No necesitamos más de tres o seis meses de permanecer en un cargo para acomodarnos totalmente a esas funciones, perdiendo esa sed de aprendizaje y superación.

En esta experiencia laboral que voy construyendo todos los días, he conocido a personas que llevan 20, 30 e incluso 40 años en la misma empresa, y no solo eso, prácticamente se encuentran realizando el mismo trabajo.

Trabajamos juntos todos los días… ayudémonos!

Todos nos hemos topado alguna vez con personas de difícil trato en el lugar de trabajo. Son personas especiales en cuanto a su carácter y/o personalidad. Algunos intentan imponer su voluntad sacando a relucir su antigüedad dentro de la empresa, otros encuentran un “pero” para todo y uno debe adaptarse a su forma de trabajar y aceptar las “sugerencias” para llevar la fiesta en paz. Claro, todo depende de la posición que ocupemos dentro de la organización y de los intereses que afectan a cada uno.

Por sobre todas estas cuestiones, considero que es importante tratar al máximo de mantener buenas relaciones de trabajo, principalmente con nuestros interlocutores directos.